一个员工拿了公司几个螺丝，是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果螺丝价值较低且不构成盗窃：

   • 在一般情况下，如果员工只是拿了公司几个价值较低的螺丝，且这种行为并未达到盗窃的构成要件（即未以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物），那么这种行为可能并不构成违法。但需要注意的是，即使螺丝价值不高，这种行为也可能违反公司的规章制度或职业道德，员工可能会因此受到公司的纪律处分。

2. 如果螺丝价值较高或构成盗窃：

   • 如果员工拿走的螺丝价值较高，或者虽然价值不高但属于多次拿取、情节恶劣的情况，那么这种行为可能构成盗窃。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，在这种情况下，员工可能会面临刑事责任的追究。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 无论螺丝的价值如何，员工未经允许擅自拿走公司财物，都可能违反公司的规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 从劳动关系的角度：

   • 员工的行为如果违反了公司的规章制度或职业道德，可能会影响其与公司的劳动关系。公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德，不得擅自拿走公司财物。如果确实需要使用公司财物，应当事先获得公司的许可。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的教育和管理。同时，公司也有权对违反规章制度的员工进行相应的纪律处分。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成盗窃，可能会面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 如果员工的行为违反了公司的规章制度，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总结与提醒： 员工拿了公司几个螺丝是否违法，需根据螺丝的价值、拿取的次数以及情节等因素来综合判断。无论如何，员工都应当遵守公司的规章制度和职业道德，不得擅自拿走公司财物。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。