结论前置：公司要求早读且不读扣钱的做法，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 扣钱行为可能违反《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司以“不参加早读”为由扣钱，需满足以下条件才可能合法：

• 规章制度合法性：公司需证明早读制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示或告知；
• 扣钱比例合理性：即使制度合法，扣钱金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
• 与工作直接相关：早读内容需与劳动者本职工作直接相关（如销售培训、安全规范学习），否则可能被认定为“变相罚款”。

若不满足上述条件，公司扣钱行为可能构成违法克扣工资，劳动者可要求补发工资并主张经济补偿。

2. 早读制度本身的合法性边界

即使不涉及扣钱，公司强制要求早读也可能存在法律风险：

• 工作时间认定：若早读时间超出法定工作时间（如每日8小时、每周40小时），且未支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条；
• 自愿性原则：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循“民主协商+公示告知”程序。若早读制度未经民主程序或未公示，劳动者有权拒绝。

3. 劳动者如何维权？

若公司违法扣钱或强制早读，劳动者可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司出示早读制度的合法依据及扣钱标准；
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、赔偿金等。

建议：若您遇到此类情况，可先保留相关证据（如考勤记录、扣钱通知、公司制度文件等），再根据具体情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。