结论前置：

1. 若借款行为与劳动合同无关：您因借款未还清被公司解雇，一般情况下公司无需支付赔偿金。
2. 若借款行为与劳动合同有关，且公司解雇行为违法：您有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，个人与公司之间的借款关系，与个人与公司之间的劳动关系，在法律上是两个独立的法律关系。借款关系主要受到《民法典》等民事法律的调整，而劳动关系则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的调整。

一、借款行为与劳动合同无关的情况

如果您的借款行为与您的劳动合同无关，即您并非因为借款行为而违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司因为您借款未还清而解雇您，这一行为在法律上可能并不构成违法解雇。在这种情况下，公司通常无需向您支付赔偿金。

二、借款行为与劳动合同有关的情况

1. 若公司解雇行为合法： 如果您的借款行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定是合法有效的，那么公司有权根据这些规定解雇您。在这种情况下，公司同样无需向您支付赔偿金。但需要注意的是，公司必须确保其解雇行为完全符合法律规定的程序和条件，否则可能构成违法解雇。

2. 若公司解雇行为违法： 如果公司解雇您的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，例如没有提前通知您、没有给出合理的解雇理由、解雇程序不合法等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议与行动：

• 如果您认为公司的解雇行为违法，建议您首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好所有与借款和劳动关系相关的证据，如借款合同、劳动合同、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。