无固定期限劳动合同的员工无辜被降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合同效力角度：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照约定履行。用人单位未经劳动者同意，擅自降薪，属于违反合同约定的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动合同的严肃性和稳定性。
劳动者权益保护角度：
- 降薪可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果用人单位无故降薪，劳动者有权要求恢复原工资待遇，并可以依法维护自己的合法权益。
特殊情况下的降薪：
- 虽然一般情况下无故降薪是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果是因为企业经营困难等客观原因，且与劳动者协商一致，并采用合理合法的程序进行降薪调整（如制定明确的降薪方案并公示等），那么在一定程度上可能被认定为合理。但这种情况需要满足严格的条件，且必须得到劳动者的明确同意。
针对您的情况，我给出以下建议：
与用人单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明降薪的理由及依据，并争取恢复原工资待遇。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付经济补偿等。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
收集和保留相关证据：
- 证据是维护自己合法权益的关键。您需要收集和保留好与降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 如果您发现自己的工资被无故降低，应及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。