公司无条件给员工降薪是不合法的。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规。公司未经员工同意，单方面降薪违反了这一原则。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无条件降薪违反了这一规定，侵害了员工获取劳动报酬的权利。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步强调，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无条件降薪，未与员工协商且未采用书面形式，违反了这一法律规定。

二、员工权益保护

面对公司无条件降薪，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准或寻求合理的解释和解决方案。
2. 投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。
3. 劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

三、特殊情况说明

虽然公司无条件降薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，如公司生产经营状况发生严重变化导致岗位灭失，或员工因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与员工进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。

综上所述，公司无条件给员工降薪是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径积极维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。