物业不发工资，找物业经理是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、物业经理的角色与责任
物业经理作为物业管理公司的直接负责人，通常负责公司的日常运营和员工管理。在工资发放方面，物业经理有责任确保员工按时、足额收到工资。因此，如果物业不发工资，首先找物业经理沟通是合理的。通过与物业经理的沟通，你可以了解工资未发放的具体原因，如资金周转问题、管理疏忽等，并尝试协商解决方案。
二、可能的情况与应对策略
资金周转问题：
- 如果物业经理表示工资未发放是由于公司资金周转问题，你可以要求物业经理提供具体的资金计划和解决方案，并询问何时能够补发工资。
- 同时，你可以考虑与物业经理协商，是否可以先发放部分工资以缓解生活压力。
管理疏忽或错误：
- 如果工资未发放是由于管理疏忽或错误导致的，如工资计算错误、银行转账失败等，物业经理应负责及时纠正并补发工资。
- 在这种情况下，你可以要求物业经理提供书面说明，并明确补发工资的时间。
恶意拖欠：
- 如果物业经理无法提供合理的解释，或者明确表示拒绝支付工资，这可能构成恶意拖欠。
- 在这种情况下，你需要采取更进一步的措施来维护自己的权益。
三、法律途径与维权建议
收集证据：
- 在与物业经理沟通的同时，务必收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明物业未按时支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与物业经理的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者物业仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。
四、注意事项与风险提示
- 在与物业经理沟通或采取法律途径维权时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
- 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。
- 最后，要提醒你的是，维权过程可能耗时较长且结果不确定，因此你需要做好心理准备并耐心等待。
如果物业不发工资，找物业经理是合理的第一步。但如果沟通无果或存在恶意拖欠的情况，你需要及时采取法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。