结论：是否继续在物业工作，需结合物业欠薪的具体情况、自身经济状况、职业规划及法律风险等多方面因素综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：

一、物业欠薪的合法性及应对措施

1. 欠薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”物业发不出工资，若非因不可抗力等法定原因，则构成违法拖欠工资。

2. 应对措施：

   • 协商：首先可尝试与物业进行协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求物业支付欠薪，并可能面临行政处罚。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求物业支付欠薪及可能的赔偿金。

二、是否继续工作的考量因素

1. 经济状况：

   • 若你目前经济状况紧张，急需工资维持生计，且物业欠薪情况严重，继续工作可能面临更大的经济风险。此时，你可考虑在寻找新工作的同时，通过法律途径追讨欠薪。
   • 若你经济状况相对宽裕，且对物业未来恢复支付能力有一定信心，可考虑继续工作，但需与物业明确欠薪支付的时间表和方式。

2. 职业规划：

   • 若你计划在物业行业长期发展，且认为当前物业的欠薪情况是暂时的，继续工作可能有助于你积累经验和人脉。
   • 若你对物业行业失去信心，或认为当前物业的欠薪情况可能长期存在，继续工作可能不利于你的职业发展。此时，你可考虑寻找新的工作机会。

3. 法律风险：

   • 继续在欠薪的物业工作，可能面临物业破产、倒闭等风险，导致欠薪无法追回。
   • 若你选择离职，需确保与物业办理好离职手续，并保留好相关证据，以便在追讨欠薪时维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论你选择继续工作还是离职，都应收集好与物业的劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据，以便在追讨欠薪时使用。

2. 咨询专业意见：

   • 在做出决定前，可咨询我或其他专业律师的意见，了解你的法律权益和可能的法律风险。

3. 积极行动：

   • 根据你的经济状况、职业规划和法律风险等因素，做出明智的决定，并积极采取行动。若选择继续工作，可与物业协商欠薪支付方案；若选择离职，可尽快寻找新的工作机会，并通过法律途径追讨欠薪。