物业职工去起诉拖欠工资是有用的。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 诉讼的有效性：

   • 通过诉讼，物业职工可以请求法院判令用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 法院的判决是有法律效力的，必须履行。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段来强制要求用人单位支付工资。

3. 诉讼前的准备：

   • 在提起诉讼前，物业职工应该尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的拖欠行为。
   • 也可以先尝试与用人单位进行协商或调解，如果无法达成一致，再选择诉讼途径。

4. 诉讼的注意事项：

   • 诉讼过程可能需要一定的时间和成本，物业职工需要权衡利弊后做出决定。
   • 在诉讼过程中，要遵循法律程序，如按时提交证据、出庭应诉等，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，物业职工去起诉拖欠工资是有用的，也是法律赋予劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。