用工费为自己写嘉奖材料，这一行为本身并不直接构成违规，但需根据具体情况判断其合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质判断
个人行为与职务行为的区分：
- 如果写嘉奖材料是员工个人为了自我表彰或记录个人成就而进行的，且未使用公司资源或未在公司内部进行公开宣扬，那么这一行为通常被视为个人行为，不涉及违规问题。
- 如果写嘉奖材料是为了在公司内部获得表彰、奖励或晋升，且使用了公司资源（如工作时间、办公设备等），或者在公司内部进行了公开宣扬，那么这一行为就可能被视为职务行为，需要遵守公司的相关规定。
公司规定的考量：
- 不同公司对于员工自我表彰或记录个人成就的行为可能有不同的规定。有些公司可能鼓励员工自我提升和记录成就，而有些公司则可能对此持谨慎态度，担心这会导致内部不公平或影响团队氛围。
- 因此，员工在写嘉奖材料前，应先了解公司的相关规定和态度，以避免因不了解规定而违规。
二、可能的违规情形
虚假陈述或夸大成就：
- 如果员工在嘉奖材料中虚假陈述或夸大自己的成就，以获取不正当的利益（如晋升、奖励等），那么这一行为就可能构成违规。因为虚假陈述或夸大成就不仅违反了诚信原则，还可能对公司造成损失或影响公司的声誉。
违反公司保密规定：
- 如果嘉奖材料中涉及了公司的敏感信息或商业秘密，且员工未经授权就将其公开或泄露给外部人员，那么这一行为就可能构成违规。因为违反公司保密规定不仅可能导致公司遭受损失，还可能使员工面临法律责任。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规定：
- 员工在写嘉奖材料前，应先了解公司的相关规定和态度，确保自己的行为符合公司的要求。如果公司有明确的规定禁止员工自我表彰或记录个人成就，那么员工应遵守这些规定，避免违规。
保持诚信原则：
- 员工在写嘉奖材料时，应保持诚信原则，不虚假陈述或夸大自己的成就。只有真实、客观地记录自己的成就和贡献，才能赢得公司和同事的认可和尊重。
注意保密义务：
- 如果嘉奖材料中涉及了公司的敏感信息或商业秘密，员工应严格遵守保密义务，不将其公开或泄露给外部人员。只有保护好公司的敏感信息和商业秘密，才能维护公司的利益和声誉。
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