结论前置：公司法定代表人将社保转到同为法人的分公司，在符合法律规定和程序要求的前提下是合理的，但需注意相关风险和操作细节。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合理性角度
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。若分公司具有独立用工主体资格（即依法取得营业执照或登记证书），则可作为社保缴纳主体。此时，将社保关系从总公司转至分公司属于企业内部人事调整，不违反法律规定。但需确保：

   • 分公司已办理社保登记并具备缴费资质；
     
   • 劳动者与分公司的劳动关系明确（如签订劳动合同、工资由分公司发放等）；
     
   • 转移过程符合法定程序（如办理社保减员、增员手续）。

2. 操作风险角度
   若分公司未独立核算或未取得用工主体资格，直接将社保转至分公司可能存在以下风险：

   • 社保缴费主体不适格：导致社保缴费无效，影响劳动者权益（如医保报销、养老金领取等）；
     
   • 劳动争议隐患：若劳动者主张与总公司存在劳动关系，而社保由分公司缴纳，可能引发“用工主体与缴费主体不一致”的争议；
     
   • 行政处罚风险：社保经办机构可能以“未依法缴纳社保”为由对用人单位进行处罚。
     建议：操作前需确认分公司是否具备独立用工主体资格，并完善劳动合同、工资发放等证据链。

3. 劳动者权益保护角度
   无论社保关系如何转移，均需保障劳动者的以下权益：

   • 社保待遇不受影响：转移后缴费基数、缴费年限应连续计算，不得降低待遇标准；
     
   • 知情权与同意权：若转移涉及劳动合同主体变更（如从总公司变更为分公司），需与劳动者协商一致并签订书面协议；
     
   • 异议处理机制：劳动者对转移有异议的，用人单位应提供合理解释并协助解决。

操作建议：

• 第一步：核查分公司是否已取得营业执照或登记证书，并确认其是否在社保经办机构办理了独立参保登记；
  
• 第二步：与劳动者沟通转移事宜，明确转移后的用工主体、工资发放单位等关键信息；
  
• 第三步：办理社保减员（总公司）和增员（分公司）手续，确保流程合规；
  
• 第四步：留存劳动合同、工资发放记录、社保转移证明等材料，以备后续核查。

若您在操作过程中遇到具体问题（如分公司资质争议、劳动者反对等），可进一步向我说明细节，我将为您提供针对性解决方案。