机关事业单位非在编人员一般不享有与在编人员相同的丧葬费待遇，但具体是否享有及享有标准需依据地方政策、单位规定及劳动合同来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、地方政策角度

不同地区对于机关事业单位非在编人员的丧葬费待遇可能有不同的规定。一些地区可能出于人文关怀或社会公平的考虑，对非在编人员也给予一定的丧葬费补助，但补助标准通常低于在编人员。然而，也有地区可能并未将非在编人员纳入丧葬费补助的范围。因此，要确定非在编人员是否享有丧葬费，首先需要查阅当地的相关政策。

二、单位规定角度

除了地方政策外，机关事业单位本身也可能对非在编人员的丧葬费待遇做出规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能出于对员工的关怀，自愿为非在编人员提供丧葬费补助；而有的单位则可能因经费限制或其他原因，未对非在编人员做出此类规定。因此，了解所在单位的具体规定也是确定非在编人员是否享有丧葬费的关键。

三、劳动合同角度

对于通过劳动合同与机关事业单位建立劳动关系的非在编人员，其丧葬费待遇还可能受到劳动合同的影响。如果劳动合同中明确规定了非在编人员在死亡时享有丧葬费补助，那么单位就应当按照合同约定履行义务。反之，如果劳动合同中未对此做出规定，那么非在编人员可能就无法依据劳动合同要求单位支付丧葬费。因此，在签订劳动合同时，非在编人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

四、实际操作建议

1. 查阅地方政策：首先，非在编人员或其家属可以查阅当地的相关政策文件，了解非在编人员是否享有丧葬费补助以及补助标准。
2. 咨询单位人事部门：其次，可以向所在单位的人事部门咨询，了解单位对非在编人员丧葬费待遇的具体规定。
3. 审查劳动合同：如果非在编人员与单位签订了劳动合同，那么应仔细审查合同条款，看是否有关于丧葬费补助的约定。
4. 寻求法律援助：如果非在编人员或其家属在申领丧葬费过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，机关事业单位非在编人员是否享有丧葬费待遇并非一概而论，而是需要依据地方政策、单位规定及劳动合同来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。