不是订立劳动合同的原则，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三条与《中华人民共和国劳动法》第十七条所确立的原则的内容。具体来说：

一. 不合法

• 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，合法是订立劳动合同的基本原则之一。因此，不合法显然不是订立劳动合同的原则。
• 例如：如果劳动合同中包含违反法律法规的条款，如低于最低工资标准、超时工作等，这样的合同就是不合法的。

二. 不公平

• 分析：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，公平也是订立劳动合同的重要原则。不公平的条款或安排会损害一方的权益，因此不公平不是订立劳动合同的原则。
• 例如：劳动合同中如果规定员工承担所有风险，而雇主则享有所有利益，这样的合同就是不公平的。

三. 非平等自愿

• 分析：《中华人民共和国劳动法》第十七条明确指出，平等自愿是订立劳动合同的基本原则。如果劳动合同的订立不是基于双方的平等自愿，而是存在强迫、欺诈等情形，那么这样的合同就不是合法有效的。
• 例如：如果雇主以威胁或欺骗的方式迫使员工签订劳动合同，这样的合同就是非平等自愿的。

四. 非协商一致

• 分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，协商一致也是订立劳动合同的基本原则之一。如果劳动合同的条款没有经过双方的充分协商和一致同意，那么这样的合同就不能成立。
• 例如：如果雇主单方面制定劳动合同条款，并强迫员工接受，没有给员工提供协商的机会，这样的合同就是非协商一致的。

五. 不诚实信用

• 分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条特别增加了诚实信用作为订立劳动合同的原则。这意味着在劳动合同的订立过程中，双方应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。
• 例如：如果雇主在招聘时承诺提供某些福利待遇，但在劳动合同中却没有体现，或者故意隐瞒工作环境的真实情况，这样的行为就是不诚实信用的。

综上所述，不合法、不公平、非平等自愿、非协商一致以及不诚实信用都不是订立劳动合同的原则。在订立劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则，以确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。