针对您提出的“企业破产留用人员不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：企业破产后仍需依法为留用人员缴纳社保，不交社保是违法的。

法律依据与责任归属

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条以及《社会保险法》的相关规定，企业在破产清算时，其财产需要优先清偿欠缴的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险等。这意味着，即使企业处于破产状态，也依然负有为职工（包括留用人员）缴纳社保的法律责任。

清偿顺序与职工权益保护

在破产清算过程中，职工的权益是受到优先保护的。具体来说，破产财产的清偿顺序如下：

1. 破产费用和共益债务；
2. 拖欠职工的工资、医疗/伤残补助等补偿金；
3. 欠缴的社会保险费用及税款；
4. 普通债权。

从这一清偿顺序可以看出，职工的社会保险费用是排在较为优先的位置的，这进一步体现了法律对职工权益的保护。

职工权益保护措施

如果破产企业未曾为留用人员支付社保，职工可以通过以下渠道来维护自身的合法权益：

1. 向破产管理层汇报：吁请其在清算过程中解决社保欠款问题；
2. 向劳工监督部门申诉：由政府机构敦促企业履行其社保缴纳义务；
3. 通过劳动仲裁或诉讼手段：如果上述途径无法解决问题，职工可以考虑通过法律途径来捍卫自己的正当权益。

实际操作建议

在实际操作中，我建议您：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用；
• 关注破产程序进展：您可以通过全国企业破产重整案件信息网等渠道查询破产程序的进展情况；
• 及时申报债权：在法院指定的债权人申报期内，及时向破产管理人提交书面申请，申报您的社保债权。

综上所述，企业破产后仍需依法为留用人员缴纳社保，不交社保是违法的。如果遇到这种情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。