针对您提出的“有入职手续但没有上岗能转正吗怎么办”的问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。
首先，转正通常与实际工作表现和试用期考核相关。在大多数情况下，转正不仅仅基于入职手续的完成，更重要的是员工在试用期内的实际工作表现、技能掌握情况以及是否满足岗位需求。如果您已经完成了入职手续，但尚未实际上岗，那么从严格意义上讲，您还没有进入试用期的工作考核阶段，因此直接讨论转正可能为时过早。
接下来，我们考虑未上岗的原因。如果您因为公司安排、培训或其他非个人原因未能及时上岗，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确上岗时间和后续的工作安排。在此期间，您可以主动了解岗位的相关知识，为上岗做好充分准备。
关于转正的可能性，这主要取决于您上岗后的工作表现。即使您已经完成了入职手续，但如果上岗后表现不佳，仍然可能无法通过试用期考核，从而影响转正。反之，如果您上岗后能够迅速适应岗位，表现出色，那么转正自然水到渠成。
此外，需要警惕“无薪试岗”等不规范用工行为。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。如果公司以“试岗”为名，要求您在未签订劳动合同或未支付工资的情况下工作，这可能涉及违法用工。在这种情况下，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
最后，建议您采取的行动：
综上所述，有入职手续但没有上岗并不直接决定您能否转正。转正的关键在于您上岗后的工作表现和是否满足公司的考核要求。同时，您也需要关注公司的用工行为是否合法合规，保护自己的合法权益。