您好，关于技校工学交替是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，工学交替作为一种教育模式，在技校中是存在的，并且其合法性主要取决于是否遵循了相关的政策法规。根据《职业学校学生实习管理规定》（教职成【2016】3号）等相关文件，学生参加实习是受到政策支持的，但同时也明确了一些不得有的情形，比如安排、接收一年级在校学生实习，或者安排未满16周岁的学生实习等。

在工学交替的模式下，学生通常会在学习一段时间后，到对应的企业进行实习实训，以获取实践经验和相应的报酬。这种模式有助于学生将理论知识与实践相结合，提高职业技能和就业竞争力。同时，只要技校在组织工学交替时严格遵守了相关的政策法规，比如确保学生年龄符合要求、实习岗位与专业相关、保障学生的实习权益等，那么这种模式就是合法的。

此外，从一些具体的实践案例来看，比如“彩虹桥”人才计划等，也采用了工学交替的模式，并且得到了教育部的批准和支持。这些计划通常面向特定群体，如经济欠发达地区的青年、农村户籍子女等，通过零学费入学、半工读的方式，帮助他们获得学历提升和职业技能培养，最终实现稳就业。

因此，技校工学交替本身是合法的，但前提是必须严格遵守相关的政策法规，确保学生的实习权益得到保障。如果您对具体的技校工学交替项目有疑问，建议直接咨询该技校或相关教育部门，以获取更准确的信息。