您好，关于“半工半学是否合法”的问题，这主要取决于具体的实施情况和相关法律法规的遵循。

首先，从教育部的相关政策来看，职业院校试行工学结合、半工半读是被明确鼓励和支持的。教育部发布的《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》中明确指出，职业院校要大力推行工学结合、校企合作的培养模式，逐步建立和完善半工半读制度。这一政策旨在帮助学生，特别是家庭经济困难的学生完成学业，同时提高学生的实践能力和就业竞争力。在这种模式下，学生可以在学习期间通过到企业等用人单位顶岗实习，获得实践经验和一定的报酬，从而减轻经济负担。

然而，半工半学的合法性也受到一些限制和约束。特别是当涉及到未成年学生时，必须严格遵守《关于严禁使用童工的通知》等相关法律法规。根据这些规定，任何单位和个人都不得使用未满16周岁的童工。因此，在职业院校试行半工半读制度时，必须确保学生的年龄符合法定要求，且实习活动不得影响学生的正常学习和身心健康。

此外，半工半学的实施还需要遵循一系列的管理规定和制度保障。例如，职业院校需要妥善选择实习单位，签订实习协议，明确双方的权利和义务；加强与实习单位的合作，共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作；做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，确保学生的各项合法权益得到保障。

总结来说：

1. 职业院校在符合相关政策要求的前提下，试行工学结合、半工半读制度是合法的，且受到教育部的鼓励和支持。
2. 在实施半工半学时，必须严格遵守相关法律法规，特别是关于禁止使用童工的规定。
3. 职业院校需要加强与实习单位的合作和管理，确保学生的实习活动安全、有序、有效进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。