学校强制学生出去工学交替是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从教育法规的角度：

   • 根据我国的教育法规，学校有责任和义务为学生提供良好的教育环境，并保障学生的合法权益。工学交替作为一种教育模式，其初衷是为了让学生更好地将理论知识与实践相结合，提升职业技能。然而，如果学校强制学生参与工学交替，且未充分考虑学生的意愿、专业对口性、工作环境安全性等因素，可能违反了教育法规中关于保障学生权益的规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 工学交替期间，学生往往会在企业等用人单位进行实习或工作。根据劳动法的相关规定，用人单位应当与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务，且不得安排实习生从事过重、有毒、有害等危险工作，也不得要求实习生加班或从事与学业无关的工作。如果学校强制学生参与的工学交替活动违反了这些规定，那么学校的行为就可能构成违法。

3. 从合同法的（或协议法，视具体情况而定）的角度：

   • 如果学校与学生之间就工学交替活动签订了相关协议或合同，那么双方应当按照协议或合同的约定履行各自的义务。如果学校违反了协议或合同中的约定，强制学生参与不符合协议或合同要求的工学交替活动，那么学校的行为就可能构成违约，学生有权要求学校承担相应的违约责任。

针对此情况，我给出以下建议：

• 学生应首先了解自己的权益：学生有权了解工学交替活动的具体内容、工作环境、工作时间、薪酬待遇等信息，并有权根据自己的意愿选择是否参与。
• 与学校进行沟通：如果学生对工学交替活动有异议或担忧，应及时与学校进行沟通，表达自己的想法和诉求，并寻求学校的理解和支持。
• 寻求法律援助：如果学校强制学生参与的工学交替活动违反了相关法律法规或协议约定，学生可以向当地的教育部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

如果遇到具体问题，比如学校已经实施了强制工学交替，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。