合同制教师不去了，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同约定优先
查看合同条款：
- 首先，需要仔细审查与学校签订的劳动合同或聘用协议中关于违约责任的条款。合同中可能会明确规定，如果教师单方面解除合同（即不去了），需要支付多少违约金或赔偿金。
- 计算公式示例（假设合同中有明确约定）：若合同规定违约金为合同总金额的20%，且合同总金额为10万元，则违约金为10万 × 20% = 2万元。
合同无约定或约定不明：
- 如果合同中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么赔偿金额将需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
二、实际损失考量
学校的实际损失：
- 如果因为教师的不去而导致学校需要临时招聘其他教师，或者因此产生了其他额外的费用（如招聘费用、培训费用等），这些费用可能会被视为学校的实际损失，并要求教师承担。
教师的过错程度：
- 赔偿金额还可能受到教师过错程度的影响。如果教师是因为不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）而无法履行合同，那么赔偿金额可能会相应减少。
- 如果教师是故意违约，且没有合理的理由，那么赔偿金额可能会更高。
三、法律规定与司法实践
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 如果合同中没有约定服务期或违约金，但教师的行为给学校造成了实际损失，学校可以要求教师赔偿实际损失。
司法实践参考：
- 在司法实践中，法院会根据合同的履行情况、双方的过错程度、实际损失的大小等因素来综合判断赔偿金额。
- 一般来说，如果教师能够证明其不履行合同是因为不可抗力或学校的原因导致的，那么赔偿金额可能会较低；反之，如果教师是故意违约且没有合理的理由，那么赔偿金额可能会较高。
四、建议与措施
与学校协商：
- 在决定不履行合同之前，建议教师与学校进行充分的沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者对赔偿金额有争议，建议教师寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
具体赔偿金额无法直接给出，需要依据合同约定、实际损失以及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。