结论：根据您描述的情况，您因身体状况不能值班而自己辞职，一般情况下可能无法直接获得经济补偿，但存在特殊情形时可能有所不同。以下是对此问题的详细分析。
一、一般情况下的经济补偿
辞职原因与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿，除非辞职是由于用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）。
- 在您的情况下，辞职是由于身体状况不能值班，这属于个人原因，而非用人单位的过错，因此一般情况下无法获得经济补偿。
经济补偿的法定情形：
- 经济补偿通常适用于用人单位与员工协商一致解除劳动合同、用人单位提前解除劳动合同（如裁员、员工不胜任工作等）或劳动合同到期不续签等情形。
- 您的辞职情形并不属于上述法定经济补偿的情形。
二、特殊情形下的经济补偿
用人单位存在过错：
- 如果您能证明辞职是由于用人单位存在过错（如未提供必要的劳动条件、未支付加班费等），则可能有权要求经济补偿。
- 但在此情况下，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
医疗期内的特殊保护：
- 如果您因身体状况需要治疗，且处于医疗期内，根据相关规定，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果您在医疗期内辞职，且能证明辞职是由于身体原因无法继续工作，虽然无法直接获得经济补偿，但可能享有医疗期内的工资待遇等权益。不过，这通常需要与用人单位协商或依据具体规定来确定。
协商解除与经济补偿：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成协议，那么您可以按照协议获得经济补偿。
- 但这需要您与用人单位进行积极的沟通和协商。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和辞职原因，看是否能够达成一些共识或补偿方案。
了解相关政策与规定：
- 您可以查阅相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己在辞职和补偿方面的权益和义务。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在补偿问题上无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况进行综合考虑，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。