没上过班且没有工资条，并不绝对意味着退休会受到影响，关键在于是否参加了基本养老保险并满足相应的领取条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、参加基本养老保险的情况
参保身份：即使您没有在单位上过班，也可以以个体或灵活就业人员的身份参加基本养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满规定的年限（目前为15年，未来将逐步提高至20年），就可以按月领取基本养老金。
退休工资计算：退休金的数额通常根据个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来计算。当您满足退休条件后，社会保险经办机构会负责按时足额发放基本养老金，确保您退休后的基本生活保障。
二、未参加基本养老保险的情况
无法领取养老金：如果您未参加基本养老保险，或者虽然参加了但未达到领取基本养老金的条件（如缴费未满规定年限），在达到法定退休年龄时将无法领取基本养老金。
其他保障方式：在这种情况下，您需要依靠其他方式来保障退休后的生活，如存款储蓄、子女抚养、社会福利或救济等。
三、特殊情况说明
对于曾经在特定历史时期在国有企业、集体企业工作过，虽然当时没有实际缴纳养老保险费用，但根据政策规定有视同缴费年限的个人，如果后续又实际缴纳了一定年限的养老保险费，并且满足退休条件，同样可以领取退休工资。
四、法定退休年龄与最低缴费年限的调整
法定退休年龄：目前，我国男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则为55周岁或50周岁（具体根据岗位和身份而定）。但从2025年开始，我国将采取渐进式的方式逐步延迟男女职工的法定退休年龄。
最低缴费年限：目前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限设定为15年。但从2030年开始，我国将逐步提高这一门槛，最终将最低缴费年限提高到20年。因此，您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的参保计划。
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