结论：单位挂职人员在单位没开过工资，对退休是否有影响需分情况讨论，主要取决于挂职的性质、社保缴纳情况以及退休的具体条件。以下从不同角度进行分析：

1. 挂职性质与社保缴纳

• 若挂职属于单位正式工作安排，且单位依法缴纳社保： 即使工资未实际发放（如因财务问题暂缓发放），只要社保（养老保险、医疗保险等）正常缴纳，通常不会影响退休资格和养老金领取。因为退休条件主要看社保缴费年限和累计缴费金额，而非工资发放记录。
  • 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。工资发放与社保缴费是两个独立环节，社保缴费是法定义务，单位需优先履行。
• 若挂职期间单位未缴纳社保： 即使挂职人员实际提供了劳动，未缴纳社保将直接影响退休资格。例如，养老保险缴费年限不足15年，可能需补缴或延迟退休；医疗保险未缴费可能影响退休后医疗保障。
  • 法律后果：单位未缴纳社保的，挂职人员可依据《社会保险法》第八十六条，要求单位补缴社保并承担滞纳金；若因此导致退休权益受损，可主张赔偿。

2. 工资未发放的合法性

• 若工资未发放属单位违法： 如单位无故拖欠工资，挂职人员可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但此行为本身不影响退休资格，仅涉及劳动权益维护。
• 若工资未发放有合理原因： 如挂职人员与单位约定暂缓发放工资（需书面协议），或挂职属于无偿协助性质（如公益挂职），则需结合具体协议和社保缴纳情况判断影响。

3. 退休的具体条件

• 法定退休年龄：男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁（特殊工种或病退可能提前）。
• 缴费年限：养老保险需累计缴费满15年（含视同缴费年限）。若挂职期间社保未缴纳，可能影响累计年限。
• 档案材料：退休需审核人事档案，若挂职经历未记录或社保缴费记录缺失，可能需补充材料。

4. 建议与行动

• 核查社保记录：挂职人员应通过社保局官网或线下窗口，查询挂职期间的社保缴费情况，确认单位是否依法缴纳。
• 与单位沟通：若发现社保未缴纳或工资未发放，及时与单位协商补缴或补发；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 准备退休材料：提前整理人事档案、社保缴费证明等材料，确保退休手续顺利办理。

总结：单位挂职人员未开过工资是否影响退休，核心在于社保是否依法缴纳。若社保正常缴纳，通常不影响退休；若未缴纳，需通过法律途径维护权益。建议挂职人员主动核查社保记录，确保退休权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。