针对您提出的“二次固定期限劳动合同到期后一个月怎么算”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

接下来，关于您提到的“二次固定期限劳动合同到期后一个月”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 合同到期前的通知：根据常规做法，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商是否续订劳动合同。如果用人单位在第二次合同期满1个月前口头通知到期不再续订，这并不直接决定合同的终止方式，但表明了用人单位的初步意向。

2. 合同期满的处理：

   • 如果劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，并且提出了续订要求，而用人单位不同意续订，那么用人单位的行为可能构成违法终止劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如上述违法终止无固定期限劳动合同的情况，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 关于“到期后一个月”的具体计算：

   • 这里的“一个月”通常指的是合同到期后的一个月内，用人单位和劳动者应完成合同终止或续订的相关手续。
   • 如果合同到期后一个月内仍未达成续订协议，且没有符合续订无固定期限劳动合同的条件或劳动者未提出续订要求，那么合同将按照到期自动终止处理，但用人单位仍需支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。

综上所述，二次固定期限劳动合同到期后一个月的处理，主要取决于劳动者是否符合续订无固定期限劳动合同的条件、是否提出了续订要求，以及用人单位是否同意续订。如果用人单位违法终止劳动合同，将需要支付赔偿金；如果合同正常到期终止，且符合支付经济补偿的条件，用人单位则需支付经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定和处理方式。