劳动者主张的工资差额并不仅指月工资差额，它可能涵盖多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资差额的广义理解
工资差额，从广义上讲，是指劳动者实际获得的工资与应得工资之间的差额。这个差额可能由于多种原因产生，包括但不限于：
月工资差额：即劳动者每月实际获得的工资与合同约定或法律规定应得的月工资之间的差额。这可能是由于用人单位未按时足额支付工资、克扣工资或降低工资标准等原因造成的。
加班工资差额：劳动者在加班时，应获得高于正常工作时间的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，就会产生加班工资差额。
奖金、津贴差额：除了基本工资外，劳动者还可能获得奖金、津贴等额外收入。如果用人单位未按照约定或规定支付这些额外收入，或者支付的金额低于应得金额，就会产生奖金、津贴差额。
二、工资差额的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位未按照约定或规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分。
三、劳动者如何主张工资差额
收集证据：劳动者在主张工资差额时，首先需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录等，以证明自己应得的工资和实际获得的工资之间的差额。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付差额部分。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资差额。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，以证明自己的主张。
四、法律后果
如果用人单位未按照约定或规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果您作为劳动者，发现自己的工资存在差额，建议及时收集证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。