劳动合同PS签名，在司法实践中通常是能够被鉴定出来的。以下是对这一问题的详细分析：

一、PS签名的鉴定可能性

专业的司法鉴定机构拥有先进的技术和专业的鉴定人员，他们可以通过多种方法来检测签名的真伪。例如：

1. 显微镜观察：利用显微镜观察签名的线条特征、墨水渗透情况等微观细节，这些细节往往能揭示出签名是否经过PS处理。
2. 特征比对：通过比对真实签名的样本与可疑签名的特征差异，包括笔画的形态、粗细、连接方式等，来识别签名的真伪。
3. 图像处理软件分析：借助专业的图像处理软件分析签名的数字化特征，如像素分布、颜色变化等，这些特征在PS处理过程中往往会发生异常变化。

二、劳动合同签署的真实性要求

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着劳动合同的签署必须是真实、有效的，任何伪造、变造的行为都是违法的。

三、伪造签名的法律后果

如果劳动合同中的签名是伪造的，包括通过PS手段伪造，那么这份劳动合同在法律上可能是无效的。无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者和用人单位之间的权利和义务将不受该合同的保护。此外，伪造签名还可能涉及欺诈等违法行为，需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 确保签名真实性：劳动者和用人单位在签署劳动合同时，应确保签名的真实性，避免使用PS等手段伪造签名。
2. 妥善保管劳动合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同文本，以便随时查阅和确认签署情况。
3. 及时寻求法律帮助：如果发现劳动合同中的签名是伪造的，或者遇到其他劳动纠纷问题，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同PS签名在司法实践中通常是能够被鉴定出来的。伪造签名不仅可能导致劳动合同无效，还可能涉及欺诈等违法行为。因此，劳动者和用人单位在签署劳动合同时，应确保签名的真实性，并妥善保管劳动合同文本。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。