结论前置：不建议将签劳动合同的身份证复印件上的信息进行ps处理，这种行为可能涉及法律风险，并影响劳动合同的效力。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律风险角度
伪造证件的法律后果：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，伪造、变造居民身份证或者骗领居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。虽然此处直接针对的是伪造、变造身份证原件的行为，但ps身份证复印件上的信息，若被用于非法目的，如冒用他人身份签订劳动合同，同样可能构成违法，甚至犯罪。
劳动合同的效力问题：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果身份证复印件上的信息被ps处理，导致劳动合同上的身份信息与实际不符，那么这份劳动合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。这不仅会影响劳动者的权益，也会给用人单位带来不必要的法律风险。
二、实际操作角度
用人单位的审核义务：
- 用人单位在签订劳动合同时，有义务对劳动者的身份信息进行核实。如果劳动者提供的身份证复印件上的信息存在ps痕迹或明显不符，用人单位有权要求劳动者提供原件进行核对，或者拒绝签订劳动合同。
劳动者的诚信原则：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则，如实提供自己的身份信息和其他相关情况。如果劳动者故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，不仅可能影响劳动合同的效力，还可能因此承担法律责任。
三、建议与措施
提供真实有效的身份证复印件：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当提供真实有效的身份证复印件，并确保复印件上的信息与原件一致。如果身份证复印件上的信息有误或需要更新，应当及时提供新的复印件或相关证明文件。
加强沟通与解释：
- 如果劳动者因特殊原因需要修改身份证复印件上的某些信息（如姓名中的错别字、出生日期等），应当与用人单位进行充分沟通，并提供相关证明文件以证明修改的合理性。在得到用人单位的同意后，再按照正规程序进行修改和提交。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对身份证复印件的处理存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、公司事务领域的法律咨询，帮助你更好地理解和处理相关问题。
综上所述，不建议将签劳动合同的身份证复印件上的信息进行ps处理。这种行为不仅可能涉及法律风险，还会影响劳动合同的效力。劳动者应当遵循诚实信用的原则，提供真实有效的身份证复印件，并在必要时与用人单位进行充分沟通和解释。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。