在签订劳动合同时，通常需要劳动者提供身份证复印件，这一做法主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 确认身份信息：身份证复印件是核实劳动者身份信息的重要依据。通过提供身份证复印件，用人单位可以准确地确认劳动者的身份，确保合同的签订方是真实有效的。这有助于建立清晰、明确的劳动关系，为后续的劳动管理打下基础。

2. 降低用工风险：在招聘过程中，用人单位需要核实劳动者的年龄、身份等是否符合岗位要求及法律规定。身份证复印件作为身份标识材料，可以帮助用人单位避免招用不符合条件的人员，从而降低用工风险。

3. 保障后续管理：在后续的劳动管理过程中，如工资发放、缴纳社保、人事档案管理等环节，身份证复印件都是重要的身份标识材料。它能够保障各项事务准确、顺利地开展，维护用人单位和劳动者的合法权益。

然而，在提供身份证复印件时，劳动者也需要注意保护个人隐私。可以在复印件上注明用途，如“仅用于签订劳动合同”，以防止复印件被用于其他非法用途。同时，用人单位也有责任妥善保管劳动者的身份证复印件，不得随意泄露、出售或挪作他用。如果用人单位不当使用劳动者的身份证复印件，劳动者有权要求其停止侵权并采取补救措施。

此外，虽然提供身份证复印件是签订劳动合同的一个常见程序，但并不是说就一定得这么做。如果用人单位没有要求提供身份证复印件，也可以通过查看原件等其他合法方式来确认劳动者的身份。

综上所述，签订劳动合同时提供身份证复印件主要是为了确认身份信息、降低用工风险和保障后续管理。但劳动者在提供复印件时也需要注意保护个人隐私，用人单位则需要妥善保管并合法使用这些复印件。