作为工厂经理，当您的劳动合同到期时，您可以根据个人意愿和工厂的情况，选择以下几种处理方式：
一、续签劳动合同
如果您希望继续在该工厂工作，并且工厂也有意与您续签合同，那么您可以在合同到期前，与工厂进行协商，明确续签的意愿和条件。之后，按照法定程序续签劳动合同，明确双方的权利和义务，从而延续劳动关系。
二、离职并办理相关手续
自愿离职：如果您不想继续在该工厂工作，可以在合同到期时直接离职。在离职前，请确保办理好工作交接等相关手续，以确保工厂的正常运营不受影响。
因工厂违法行为离职：如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您有权以此为由离职，并可以要求工厂支付经济补偿。在这种情况下，建议您在离职前收集好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
三、工厂不再续签合同的情况
如果工厂决定不再与您续签合同，那么工厂应依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、对补偿等事宜有异议的处理
如果您对工厂支付的经济补偿或其他相关事宜有异议，您可以首先与工厂进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
提前沟通：无论您选择续签还是离职，都建议您提前与工厂进行沟通，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
保留证据：在离职或要求经济补偿时，请确保保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：在处理劳动合同到期相关事宜时，建议您了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到合法保护。
综上所述，作为工厂经理，当您的劳动合同到期时，您可以根据个人意愿和工厂的情况选择合适的处理方式，并确保自己的权益得到合法保护。