您好，关于您提出的“职工劳动合同到期了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律和双方权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，当职工的劳动合同到期时，主要有两种处理方式：续签和终止。
续签：
- 如果双方都有意续签劳动合同，那么应该在合同到期前进行协商，并重新签订一份新的劳动合同。在协商过程中，双方可以就工资、福利、工作条件等条款进行讨论和调整。
- 如果单位维持或提高原有的劳动合同条件来续签，但员工拒绝续签，那么单位通常无需支付经济补偿。
- 反之，如果单位决定不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签，那么单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
终止：
- 如果双方都没有续签的意向，那么劳动合同将在到期后自然终止。在这种情况下，单位也需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。
- 终止劳动合同后，单位需要办理一系列的手续，包括工作交接、工资结算、社保停缴等，并出具离职证明给员工。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工在合同到期时处于医疗期等法定特殊情形，用人单位不能随意终止合同，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
- 不同行业、不同岗位在合同到期处理上可能还有特殊规定，因此双方在处理时都需要仔细了解并遵守相关法律法规。
为了确保劳动关系的合法、有序终结或延续，我建议您：
- 作为单位，应该建立完善的合同管理机制，提前规划续签事宜，避免到期处理的混乱。
- 作为员工，应该关注合同到期时间，了解自身权益，在面临续签或终止时，与单位积极协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。