老板不发工资，一般情况下不能直接拍卖他的店。下面我从法律程序、实际操作以及可能面临的法律后果等角度为你详细分析：

法律程序角度

从法律角度来看，老板不发工资主要涉及劳动法律法规的范畴。当老板拖欠工资时，劳动者首先应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径是法律规定的解决劳动纠纷的正规方式，旨在通过协商、调解或仲裁来达成双方都能接受的解决方案。

如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会根据具体情况采取一系列措施，如冻结老板的银行账户、查封其名下的房产等。但这些措施并不等同于直接拍卖。只有在经过一系列法定程序，且这些财产被确定为可供执行的财产，并符合拍卖条件时，法院才会考虑进行拍卖以抵偿劳动者的工资债务。

实际操作角度

在实际操作中，拍卖老板的店铺并不是一件简单的事情。首先，需要确定店铺是否属于老板的个人财产，且是否可以被用于抵偿债务。如果店铺属于公司财产，那么拍卖程序将更加复杂，因为涉及到公司法、破产法等多个法律领域。其次，即使店铺可以被拍卖，也需要经过法院的评估、拍卖公告、竞拍等一系列法定程序。这些程序不仅耗时耗力，而且结果并不确定，因为竞拍价格可能受到市场供需关系、店铺地理位置等多种因素的影响。

可能面临的法律后果角度

如果劳动者未经法定程序擅自拍卖老板的店铺，可能会面临一系列法律后果。例如，可能构成侵权行为，需要承担民事赔偿责任；如果情节严重，还可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。因此，从法律风险的角度来看，擅自拍卖老板的店铺并不是一个明智的选择。

建议：

1. 保留证据：首先，要保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的相关材料。
2. 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会采取一系列措施来保障劳动者的权益。
4. 寻求法律援助：如果在这个过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。