完成工作内容但没完全坐班，一般不算旷工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 规定坐班时间：如果劳动合同或公司规章制度明确规定了员工必须坐班的具体时间，而你未按照规定时间坐班，即使完成了工作内容，也可能被视为违反公司规定，公司有权依据规定对你进行处理，包括但不限于认定为旷工。例如，公司规定每天上午9点至12点，下午1点至5点必须坐班，而你经常上午10点才到公司，下午4点就离开，即使你完成了当天的工作任务，也可能因违反坐班时间规定而被处理。
- 未规定坐班时间，但强调工作成果：如果劳动合同或公司规章制度未明确规定坐班时间，而是更注重工作成果和效率，那么你完成工作内容但未完全坐班，通常不会被认定为旷工。这种情况下，公司更看重的是你能否按时、按质、按量完成工作任务，而不是你具体在公司坐了多久。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 默认工作习惯与行业惯例：在没有明确规定的情况下，通常会参考行业内的工作习惯和惯例。如果行业内普遍采用弹性工作制或结果导向的工作模式，那么你完成工作内容但未完全坐班，一般不会被视为旷工。
- 双方协商与实际履行情况：此外，还需要考虑你与公司之间的实际协商和履行情况。如果你与公司之间有口头或书面的协议，允许你在完成工作内容的前提下灵活安排工作时间，那么你未完全坐班也不会被认定为旷工。
实际工作情况角度
工作性质与任务要求：
- 需要坐班完成的工作：如果你的工作性质决定了必须坐班才能完成，比如需要使用公司特定的设备、软件或网络环境，或者需要与其他员工紧密协作，那么你未完全坐班可能会影响工作进度和质量，公司有权据此认定你为旷工。
- 可以远程完成的工作：如果你的工作性质允许远程完成，比如编程、设计、写作等，且你已经通过远程方式完成了工作任务，那么你未完全坐班通常不会被认定为旷工。
工作成果与效率：
- 高效完成工作：如果你能够高效、准确地完成工作任务，且没有因为未完全坐班而影响工作进度和质量，那么公司通常不会因为你未完全坐班而认定你为旷工。
- 工作成果不佳：相反，如果你虽然完成了工作内容，但工作成果不佳，或者因为未完全坐班而影响了与其他员工的协作和工作进度，那么公司可能会据此认定你为旷工或进行其他处理。
法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于坐班时间、工作成果和效率等方面的规定，以明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通协商：如果你对公司的规定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留相关证据：无论你是否完全坐班，都建议你保留好与工作相关的证据，如工作成果、工作记录、与同事的沟通记录等，以备不时之需。
若你因此事与公司产生了纠纷，或者对公司的处理结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。