上班但没有实际工作内容，并不必然构成旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未按规定出勤。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
公司停工停产的情况：
- 如果公司因为各种原因（如业务调整、市场变化等）导致停工停产，并且已经明确告知员工等待安排或进行其他非具体工作任务，那么员工在这种情况下未出勤并不构成旷工。因为员工是按照公司的安排行事，没有违反出勤规定。
公司正常运营，员工无故不到岗：
- 如果公司处于正常运营状态，且要求员工正常打卡上班，但员工无故不到岗，即便当天没有具体的工作任务，也可能构成旷工。因为员工没有按照公司的出勤规定执行，属于无正当理由未出勤。例如，公司要求每天9点打卡上班，但员工擅自决定不来，这就可能被认定为旷工。
公司制度对出勤的规定及员工知晓情况：
- 关键在于公司的规章制度对出勤及相关情况是否有明确规定，以及员工是否知晓并遵守这些规定。如果公司没有明确告知员工工作安排，导致员工误解未出勤，那么员工可以与公司协商说明情况，避免被误认为旷工。但如果员工明知公司有出勤规定却无故违反，公司有权依据规章制度进行处理，如扣减工资等。
法律建议：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的出勤规定。如果公司没有明确的工作安排，建议主动与公司沟通确认，避免因为误解而导致不必要的法律纠纷。
- 如果公司以旷工为由对员工进行处罚，员工应当核实公司的处罚依据是否合法合理。如果认为公司的处罚不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误认定为旷工并受到不公正的处罚，可能会影响员工的工资收入、职业声誉等。因此，员工在面对此类情况时应当谨慎处理，必要时寻求法律帮助。
总之，上班但没有实际工作内容是否构成旷工，需要根据具体情况进行判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。