结论：员工去年受伤尚未理赔，今年不买保险是否能够拿到钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤属于工伤保险范围
   根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险的理赔与员工当前是否参保无关，关键在于受伤时是否处于参保状态。若去年受伤时已参保，即使今年未续保，仍可依法申请工伤认定及理赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。但需注意，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

2. 若受伤属于商业保险范围
   若员工受伤理赔依赖的是商业保险（如团体意外险），则需根据保险合同条款判断。商业保险的理赔通常以保险合同有效期为前提。若去年受伤时保险合同已生效，且事故发生在合同期内，即使今年未续保，仍可申请理赔。但需在合同约定的期限内（如事故发生后180天内）报案并提交材料，逾期可能丧失理赔权。

3. 若受伤属于民事侵权赔偿
   若员工受伤系因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等），则与保险无关，可直接依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时，是否购买保险不影响侵权赔偿的请求权。

行动建议：

• 立即向用人单位或保险公司报案，并保留医疗记录、费用单据等证据；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及商业保险，仔细核对合同条款及理赔时效；
  
• 若存在侵权人，及时固定证据并咨询律师提起诉讼。
  

风险提示：

• 工伤保险理赔需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利；
  
• 商业保险理赔需严格遵守合同约定的报案及材料提交期限；
  
• 若单位拒绝配合，可能需通过法律途径解决，增加维权成本。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定要点。