核心前提：用户未办理调动手续，在不同地区的事业单位工作，询问工龄计算方式。

结论前置：

1. 原则上，未办理调动手续在不同地区事业单位工作，工龄一般不连续计算。
2. 但存在特殊情况，可能被认可工龄连续性。

具体分析：

1. 未办理调动手续，工龄一般不连续计算
   • 根据我国相关劳动法律法规及事业单位人事管理规定，事业单位工作人员的调动需遵循严格的程序，办理相应的调动手续。若未办理调动手续，从法律和制度层面看，在不同地区的事业单位工作属于两个独立的劳动关系或人事关系。
   • 例如，甲在A地区的事业单位工作，未办理任何调动手续就前往B地区的事业单位工作，那么甲在A地区事业单位的工作年限和在B地区事业单位的工作年限，通常不能直接合并计算为连续工龄。因为这两个工作阶段缺乏合法的调动程序衔接，各自独立存在。
2. 存在特殊情况，可能被认可工龄连续性
   • 政策性安置或特殊调动情况：如果是因为国家政策、政府统一安排等特殊原因，导致工作人员未办理常规调动手续而在不同地区事业单位流动，且相关部门有明确文件或规定认可这种流动的工龄连续性，那么工龄可以连续计算。比如，某些地区根据区域发展需要，对特定专业人才进行跨地区调配，虽未走常规调动手续，但有专门政策保障其工龄连续。
   • 后续补办手续并得到认可：若在后续工作中，补办了调动手续，并且相关部门（如人事主管部门）认可补办手续前的工龄，那么在补办手续前的工龄也可能被计入连续工龄。不过，这需要满足一定的条件，如补办手续符合规定程序、有充分的证明材料等。

建议：

• 若您遇到此类情况，建议收集好能证明您在不同地区事业单位工作经历的相关材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等。
• 向现工作单位的人事部门或当地的人事主管部门咨询，了解具体的工龄认定政策和操作流程，以便准确计算您的工龄。

如果您还有其他关于事业单位工龄计算或人事管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。