劳动仲裁的金额变化，在符合法定条件的情况下，算作请求的变更。以下是对此问题的详细分析：
一、变更仲裁请求的时间条件
- 一般要求：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。举证期限通常由劳动仲裁委员会指定，且不少于10日，以确保仲裁程序的顺利进行和对方当事人的合法权益。
- 特殊情况：若举证期限届满后提出变更请求，必须有正当理由，如新发现的事实或证据，且这些新情况对案件有重大影响。此时，仲裁庭会根据具体情况判断是否允许变更。
二、变更仲裁请求的实质条件
- 相关性：变更后的仲裁请求应当与劳动争议案件紧密相关，且属于劳动仲裁的受理范围。这包括了对原请求数额的调整、基于相同事实的补充性请求等。例如，原请求支付一定数额的工资，变更后请求支付更高数额的工资，但这一变更必须基于相同的事实和法律关系。
- 合法性：变更后的请求必须符合法律规定，不得超出法律许可的范围，也不得与案件事实毫无关联。例如，不能基于一个完全不相关的事实来变更仲裁请求。
三、变更仲裁请求的程序
- 书面申请：当事人需要向劳动仲裁机构提交书面的变更仲裁请求申请，明确说明变更的内容、理由和依据。这是变更请求的必要步骤，也是仲裁庭审查变更请求的重要依据。
- 机构审查：劳动仲裁机构会对申请进行细致审查，综合考虑案件的具体情况、当事人的合法权益以及仲裁程序的效率等因素，决定是否准许变更。如果认为变更请求合理且应当受理，会通知被申请人并给予其答辩期（除非被申请人明确表示放弃）。
- 通知与答辩：如果变更请求被准许，仲裁庭会及时通知双方当事人，并给予被申请人一定的答辩期，以确保其有足够的时间准备答辩和收集证据。
四、不允许变更的情形
- 超过举证期限且无正当理由：如果申请人在举证期限届满后才提出变更仲裁请求，且没有合理的解释或新证据支持，仲裁庭一般不会允许变更。
- 变更请求不合法或不合理：如果变更后的请求明显超出了法律规定的范围，或者与案件事实无直接关联，仲裁庭也会拒绝变更请求。
五、变更仲裁请求的法律后果
- 对仲裁程序的影响：变更仲裁请求可能会影响仲裁程序的进行，如需要重新指定举证期限、调整开庭时间等。因此，当事人在提出变更请求时，应充分考虑其对仲裁程序的影响。
- 对案件结果的影响：变更仲裁请求也可能会影响案件的结果。例如，如果变更后的请求金额更高，且得到了仲裁庭的支持，那么当事人将获得更多的赔偿。反之，如果变更请求被拒绝，那么当事人将只能按照原请求进行仲裁。
建议：
- 当事人在提出变更仲裁请求时，应确保变更请求符合法定条件，并按照规定的程序进行。
- 当事人应充分考虑变更请求对仲裁程序和案件结果的影响，以做出合理的决策。
- 如果在变更仲裁请求过程中遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。