变更赔偿金金额不算变更仲裁请求。具体分析如下：

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于仲裁请求的变更，有一个核心的原则是：劳动者基于同一事实，在仲裁阶段主张的赔偿金，有权在一审辩论终结前变更为请求支付经济补偿。这一原则的依据是《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条的规定。

从这个规定出发，我们可以明确一点：变更赔偿金的金额，并不构成对仲裁请求的实质性变更。因为无论是赔偿金还是经济补偿，其核心都是基于同一事实（如违法终止劳动合同）而提出的，只是赔偿的具体数额有所调整。这种调整，并不改变仲裁请求的本质，也不涉及新的法律关系的产生或消灭。

因此，在劳动仲裁过程中，如果劳动者只是变更了赔偿金的金额，而没有改变请求的性质（如从赔偿金变更为经济补偿），那么这种变更是不需要重新进行仲裁前置的。劳动者可以直接在诉讼阶段向人民法院提出变更请求，人民法院也会根据查明的事实和法律规定，对赔偿金的金额进行审理和判决。

综上所述，变更赔偿金金额不算变更仲裁请求，劳动者在仲裁过程中有权根据实际情况调整赔偿金的金额，而无需担心这种调整会影响其仲裁请求的有效性。