关于过期之后在原单位请病假然后又到私企去工作是否成立双重劳动关系的问题，结论是：这种情况一般不成立双重劳动关系，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、双重劳动关系的定义与判断标准

双重劳动关系，指的是劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。判断是否构成双重劳动关系，主要依据是劳动者是否同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时从两个或两个以上的用人单位获取劳动报酬。

二、原单位病假期间与私企工作的关系分析

1. 病假期间的劳动关系状态：

   • 劳动者在原单位请病假期间，虽然未提供实际劳动，但与原单位的劳动关系仍然存在。病假是劳动者因身体原因需要暂时停止工作进行治疗或休养的期间，期间劳动者享有病假工资或疾病救济费等权益。

2. 到私企工作的性质：

   • 如果劳动者在病假期间到私企工作，且该工作与原单位的工作无关联，也不影响原单位病假的享受，那么这种行为可能构成对原单位劳动纪律的违反，但并不直接构成双重劳动关系。因为此时劳动者并未同时为两个用人单位提供劳动并接受其管理。
   • 然而，如果劳动者在病假期间到私企从事的工作与原单位的工作存在竞争关系或利用了原单位的资源、信息等，且未得到原单位的同意，那么这种行为可能构成对原单位权益的侵害，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

3. 双重劳动关系的构成要件：

   • 要构成双重劳动关系，必须满足劳动者同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时从两个或两个以上的用人单位获取劳动报酬等条件。在病假期间到私企工作的情况下，除非劳动者同时满足了这些条件，否则一般不构成双重劳动关系。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守劳动纪律：

   • 劳动者在病假期间应遵守原单位的劳动纪律和规章制度，不得从事与原单位工作无关或可能损害原单位利益的活动。

2. 与原单位沟通：

   • 如果劳动者在病假期间确实需要到其他单位工作，应事先与原单位进行沟通并获得其同意。这样可以避免不必要的劳动争议和法律纠纷。

3. 注意法律风险：

   • 劳动者应了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免因违反规定而引发法律风险。例如，如果劳动者在病假期间到私企工作并获取了劳动报酬，而未向原单位报告或获得同意，那么可能面临被原单位解除劳动合同或追究法律责任的风险。

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