厂里对于未受伤员工不直接承担工伤责任，但需根据具体情况判断是否承担其他责任。针对您提出的“两个人在厂里干活受了工伤，厂里对没受伤的人是否要负责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、工伤责任的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤责任主要遵循“无过错责任原则”，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则主要针对的是受伤员工本人，而非未受伤的员工。
二、厂里对未受伤员工的责任分析
无直接工伤责任：
- 对于未受伤的员工，厂里并不直接承担工伤责任。因为工伤责任是基于员工实际受到的伤害来认定的，未受伤的员工自然不符合工伤认定的条件。
可能承担的其他责任：
- 安全保障义务：厂里作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果厂里未能履行这一义务，导致事故发生（即使未直接造成员工受伤），也可能面临行政处罚或民事赔偿等责任。但这种责任并非工伤责任，而是基于安全保障义务的违反。
- 连带责任：在某些特殊情况下，如果厂里的管理或操作存在严重问题，导致事故发生并波及到未受伤的员工（如因设备故障导致整个工作区域存在安全隐患），厂里可能需要对未受伤员工因事故导致的其他损失（如精神损害、误工费等）承担一定的连带责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、建议与措施
加强安全管理：
- 厂里应进一步加强安全管理，完善安全制度，确保员工在工作过程中的安全。这不仅可以减少工伤事故的发生，也可以降低因安全问题引发的其他责任风险。
及时处理工伤事故：
- 对于已经发生的工伤事故，厂里应及时进行救治和报告，并配合相关部门进行调查和处理。这有助于维护受伤员工的合法权益，也可以减少因处理不当而引发的法律纠纷。
咨询专业法律意见：
- 如果厂里在工伤事故处理过程中遇到法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。