针对您提出的“在公司干两年被辞退的补偿金是三个月吗”这一问题，补偿金的数额并非固定为三个月工资，而是需要根据辞退的具体情形来确定。以下是详细的分析：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作两年，且属于合法辞退需支付经济补偿的情形，您将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退的情形
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您在公司工作两年，且被违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。
用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何补偿。
实际操作建议：
- 在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。
- 若您认为应获得补偿而用人单位未支付，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
- 若协商无果，您可以寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
- 在此过程中，您需要保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，被辞退后的补偿问题需要根据具体情况来确定。无论何种情况，您都应依法维护自身的权益，确保得到应有的补偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。