若公司拒绝提供劳动合同副本，劳动者可以向劳动监察大队投诉，以下是具体的投诉流程和所需材料：
一、投诉流程
- 准备材料：按照下文所需材料清单，准备齐全并确保真实有效。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。可以现场提交，也可以按照劳动监察大队的要求通过邮寄、电子邮件等方式提交。
- 接受调查：劳动监察大队在收到投诉后，会进行调查核实。在此过程中，可能需要劳动者配合提供进一步的证据或信息。
- 处理结果：劳动监察大队会根据调查结果，依法作出处理决定，并通知劳动者。如果公司确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
二、所需材料
证明投诉人身份的材料：
- 身份证原件及复印件：用于确认投诉人的身份和主体资格。
提供用人单位的基本信息：
- 用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务：这些信息有助于劳动监察大队准确地找到被投诉对象。
证明劳动关系存在的材料（关键部分）：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，显示用人单位的转账记录或工资构成。
- 工作证件与身份证明：如工作证、服务证等，印有个人信息、所在单位名称及岗位信息。
- 考勤与出勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录等，证明在用人单位的出勤情况。
- 同事证言：其他员工的证言，最好附上证人的身份证复印件及联系方式，并能出庭作证或提供书面证言。
- 业务相关材料：如经手的业务合同、销售记录、工作邮件、工作群聊天记录等，体现工作内容及与用人单位业务的关联性。
- 其他证明材料：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单等。
投诉书：
- 详细写明投诉人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式）。
- 被投诉用人单位的基本情况（单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。
- 明确的投诉请求事项（如要求用人单位提供劳动合同副本、支付未提供劳动合同的双倍工资等）。
- 事实和理由部分，详细说明在该单位的工作经历、公司拒绝提供劳动合同副本的具体情况及依据。
三、注意事项
- 确保材料真实有效：提交的所有材料都必须是真实有效的，因为虚假材料可能会影响投诉的处理结果，甚至可能面临法律责任。
- 注意投诉时效：向劳动监察部门举报单位不签署劳动合同（或拒绝提供劳动合同副本）的期限一般是2年内，即合法权益受到侵害的行为必须发生在2年内。
- 保持沟通：在投诉过程中，与劳动监察大队保持密切沟通，配合其调查工作，及时了解投诉进展和处理结果。
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