如果劳动合同丢失，向公司申请劳动合同副本被拒，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达你的需求，即需要一份劳动合同的副本作为个人工作记录和权益保障的依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明劳动合同对于员工的重要性，以及你因丢失原件而面临的困境。

2. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 如果公司仍然拒绝提供劳动合同副本，你可以开始收集其他能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
   • 这些证据可以包括但不限于：工资条、银行流水记录（显示公司向你支付工资）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键的作用，帮助你证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，且你确信自己与公司之间存在劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，包括是否依法与员工签订劳动合同、是否提供劳动合同副本等。
   • 投诉时，你需要提供上述收集到的证据，以及一份详细的投诉信，说明你的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交一份仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求（如要求公司提供劳动合同副本、确认劳动关系等）和事实理由。
   • 同时，你需要提供上述收集到的证据来支持你的仲裁请求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司必须履行裁决义务。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 专业律师则可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时收集证据：证据是维护自己权益的关键。因此，在发现劳动合同丢失后，应尽快开始收集其他能够证明劳动关系的证据。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地准备自己的案件，并提高胜诉的几率。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。