医药公司SPD驻院人员是否属于劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的定义与特征

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心特征包括：

• 三方关系：存在劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者三方主体。
• 劳动合同与用工分离：劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。
• 临时性、辅助性、替代性岗位：劳务派遣一般适用于用工单位的非核心岗位。

若医药公司SPD驻院人员符合上述特征（如与劳务派遣公司签订合同，被派遣至医院工作），则可能属于劳务派遣。

2. SPD驻院人员的常见用工形式

• 直接雇佣：若医药公司直接与驻院人员签订劳动合同，由公司直接管理并支付工资，则不属于劳务派遣，而是直接用工。
• 劳务外包：若医药公司将SPD业务整体外包给第三方公司，由第三方公司自行招聘、管理驻院人员，则属于劳务外包，而非劳务派遣。
• 劳务派遣：若医药公司通过劳务派遣单位招聘驻院人员，并由派遣单位与劳动者签订合同，则属于劳务派遣。

3. 判断关键点

• 合同签订主体：查看驻院人员是与医药公司、劳务派遣公司还是第三方公司签订劳动合同。
• 管理关系：驻院人员的日常管理、考勤、工资发放由谁负责。
• 岗位性质：SPD驻院岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位。

4. 法律后果与风险提示

• 若属于劳务派遣：
  • 劳务派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同，并承担用人单位义务（如社保缴纳、工资支付）。
  • 医药公司作为用工单位，需确保派遣岗位符合“三性”要求，否则可能面临行政处罚。
• 若不属于劳务派遣：
  • 医药公司需直接承担用人单位义务，如未签订书面劳动合同、未缴纳社保等，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

5. 建议与行动

• 对劳动者：若怀疑自身属于劳务派遣但未签订合同或权益受损，可要求用工单位或派遣单位出示劳动合同，并保留工作证据（如工牌、考勤记录）。
• 对医药公司：需规范用工形式，避免混淆劳务派遣与劳务外包，确保符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的要求。

如有具体案例或合同文本，可进一步提供细节，以便更精准分析。