派遣到医院的员工，其劳动关系归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，而非直接与医院建立劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位（如医院）和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
   • 用工单位（医院）则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者进行工作，但并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。

2. 派遣到医院的员工劳动关系归属：

   • 根据上述劳务派遣的基本关系，派遣到医院的员工，其劳动关系通常归属于劳务派遣单位。
   • 医院作为用工单位，仅负责提供工作条件、进行工作管理，并不承担劳动关系的法律责任。

3. 特殊情况下的劳动关系归属：

   • 尽管在大多数情况下，派遣员工的劳动关系归属于劳务派遣单位，但也存在一些特殊情况。例如，如果医院与劳务派遣单位之间的协议存在违法违规内容，或者医院直接与派遣员工签订了劳动合同（这实际上违反了劳务派遣的法律规定），那么劳动关系的归属可能会产生争议。
   • 在这种情况下，需要依据相关法律法规和具体协议内容来判断劳动关系的归属。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 法律建议：

   • 对于派遣到医院的员工来说，了解自己的劳动关系归属非常重要。这有助于他们明确自己的权益保障对象，以及在发生劳动争议时知道应该向谁主张权利。
   • 如果员工对自己的劳动关系归属有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取准确的法律信息和建议。

总结来说，派遣到医院的员工，其劳动关系通常归属于劳务派遣单位。但具体情况可能因协议内容、法律规定等因素而有所不同。因此，在面临相关问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律解答。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。