医院派遣的员工造成医疗事故，赔偿责任主要由接受劳务派遣的医疗机构承担，劳务派遣单位在有过错的情况下也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿责任的主体

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。” 在执业医师劳务派遣中，若医师在执行工作任务时发生医疗事故，造成患者损害，赔偿责任主要由接受劳务派遣的医疗机构（用工单位）承担。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对医师进行必要的培训或资质审核，也需承担相应的责任。

二. 赔偿责任的依据

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条明确规定：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”这一条款为医疗事故的赔偿责任提供了法律依据。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条进一步指出：“医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。”这强调了医疗机构在提供医疗服务时应尽到的诊疗义务。

2. 赔偿范围

   • 当医疗事故发生后，患者或其家属应首先与医疗机构进行协商，寻求赔偿。若协商无果，患者或其家属可通过法律途径，如提起诉讼，来维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，患者或其家属需提供充分的证据证明医疗机构或医务人员在诊疗活动中存在过错，以及该过错与患者损害之间的因果关系。这包括但不限于医疗记录、专家鉴定意见等证据。
   • 若法院判定医疗机构需承担赔偿责任，医疗机构应根据判决结果向患者或其家属支付相应的赔偿金，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三. 实际案例参考

在实际案例中，若患者因医疗事故提起诉讼，法院会依据上述法律法规进行判决。例如，某患者因医疗事故导致身体损害，提起诉讼要求医院赔偿。法院经审理认为，医院在诊疗过程中存在过错，判决医院承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等各项损失。

综上所述，医院派遣的员工造成医疗事故时，赔偿责任主要由接受劳务派遣的医疗机构承担。劳务派遣单位在有过错的情况下也需承担相应责任。患者或其家属在寻求赔偿时应提供充分的证据，并通过法律途径来维护自身权益。

我的建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与医疗机构进行协商，若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。