结论：被强制退休且社保基金被划至其他公司，是否合法需分情况判断，具体如下：

1. 关于“被强制退休”的合法性
   根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休需满足法定条件（如年龄、工龄、健康状况等），且需由劳动者本人或用人单位依法申请，经社保部门审核批准。

   • 若强制退休符合法定条件（如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力等），且程序合法（如提前通知、办理退休手续），则用人单位的行为合法。
     
   • 若强制退休不符合法定条件（如未达退休年龄、未丧失劳动能力，或未履行法定程序），则用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 关于“社保基金被划至其他公司”的合法性
   社保基金（如养老保险、医疗保险）的缴纳、转移和管理需严格遵守《社会保险法》及相关规定：

   • 若社保关系转移符合法定程序（如劳动者与新公司建立劳动关系，原公司依法办理社保减员，新公司办理增员），则属于合法操作。
     
   • 若社保基金被非法划转（如原公司未经劳动者同意，擅自将社保账户资金划至其他公司账户，或新公司未与劳动者建立劳动关系却接收社保资金），则可能涉嫌违法，劳动者可向社保部门投诉或通过法律途径维权。

建议行动：

• 核实退休是否符合法定条件及程序（如是否收到退休通知、是否办理退休手续）；
  
• 核实社保关系转移是否合法（如是否与新公司签订劳动合同、社保缴纳记录是否连续）；
  
• 若存在违法情形，可收集证据（如劳动合同、退休通知、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。