不同意调宿舍被辞退，若公司该行为违法，则你有权获得赔偿。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调宿舍是否属于劳动合同内容的变更

1. 劳动合同内容：劳动合同中通常会约定工作地点、工作岗位等核心条款。调宿舍虽然不一定直接涉及工作岗位，但可能影响到员工的生活便利性和工作稳定性，因此可以视为劳动合同履行条件的一种变更。
2. 变更需协商：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。如果公司未经与员工协商，单方面决定调宿舍，并因此辞退不同意调宿舍的员工，可能构成违法解雇。

二. 公司调宿舍的合法性

1. 合理调岗/调宿舍：如果公司出于正常运营需要，且调宿舍后的条件没有显著降低，没有侮辱或惩罚的意图，且与员工的工作仍有一定联系，那么这种调宿舍可能是合法的。
2. 违法调岗/调宿舍：如果公司调宿舍的目的是为了迫使员工离职，或者调宿舍后的条件显著降低，影响了员工的基本生活和工作，那么这种调宿舍可能是违法的。

三. 辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退：如果公司调宿舍合法，且员工拒绝调宿舍后，公司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么这种辞退是合法的，员工无权要求赔偿。
2. 违法辞退：如果公司调宿舍违法，或者虽然调宿舍合法但辞退程序不符合《劳动合同法》的规定，那么这种辞退是违法的。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

综上所述，如果你不同意调宿舍被辞退，且公司的调宿舍行为或辞退程序存在违法之处，那么你有权要求公司支付赔偿金。我建议你先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。