工伤鉴定后有争议，劳动委员会无需直接与工伤科沟通定级，而是由当事人申请重新鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤鉴定争议的解决程序
申请重新鉴定
- 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 生活实例：比如，某工伤职工对市级劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，认为评定结果过低，他就可以在收到鉴定结论后的15天内，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
重新鉴定程序
- 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会收到再次鉴定申请后，会按照规定的程序重新组织鉴定。
- 重新鉴定时，劳动能力鉴定委员会会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出最终的劳动能力鉴定结论。
二. 劳动委员会与工伤科的角色与职责
劳动委员会的职责
- 劳动委员会在工伤鉴定争议中主要负责受理和审查当事人的再次鉴定申请，确保申请符合法定条件和程序。
- 劳动委员会并不直接参与工伤定级的具体工作，而是监督和管理劳动能力鉴定委员会的工作。
工伤科的角色
- 工伤科通常属于人力资源和社会保障部门的一个内设机构，负责工伤认定的具体工作。
- 在工伤鉴定争议中，工伤科并不直接参与劳动能力鉴定的定级工作，而是与劳动能力鉴定委员会在工伤认定环节进行协作。
三. 无需直接沟通定级的原因
- 劳动能力鉴定委员会是一个独立的机构，负责按照法定的标准和程序对工伤职工的劳动能力进行鉴定和定级。
- 当事人对鉴定结论有争议时，应当通过法定的申请重新鉴定程序来解决，而不是通过劳动委员会与工伤科之间的沟通来解决。
- 直接沟通定级可能会破坏劳动能力鉴定的独立性和公正性，影响鉴定结论的权威性和公信力。
我的观点：工伤鉴定后有争议时，当事人应当通过法定的申请重新鉴定程序来解决争议，而不是寻求劳动委员会与工伤科之间的沟通。劳动能力鉴定委员会应当独立、公正地履行鉴定职责，确保鉴定结论的准确性和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。