工伤认定终止通知书本身并不能直接作为工伤认定劳动能力的依据。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定终止通知书的性质
工伤认定终止通知书，通常是在工伤认定程序过程中，由于某种原因（如申请人撤回申请、证据不足、不符合工伤认定条件等）导致工伤认定程序终止时，由社会保险行政部门出具的书面通知。它标志着工伤认定程序的结束，但并不意味着对工伤事实的最终确认或否定，更不直接涉及劳动能力的评定。
二、工伤认定与劳动能力鉴定的关系
工伤认定：是社会保险行政部门根据用人单位或工伤职工的申请，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的过程。其结果是出具《工伤认定决定书》，明确职工是否构成工伤。
劳动能力鉴定：是在工伤认定基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。其结果是出具《劳动能力鉴定结论书》，作为工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
三、工伤认定终止通知书对劳动能力鉴定的影响
由于工伤认定终止通知书并不涉及对工伤事实的最终确认，因此它不能作为劳动能力鉴定的直接依据。如果工伤认定程序终止，但职工仍认为自身存在工伤且需要评定劳动能力，应当重新申请工伤认定，并在获得《工伤认定决定书》后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
四、建议与后续行动
重新申请工伤认定：如果工伤认定程序因故终止，但职工有充分证据证明自身存在工伤，建议及时重新申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
申请劳动能力鉴定：在获得《工伤认定决定书》后，职工应尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：在整个过程中，如果职工对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等方面存在疑问或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。
总结：工伤认定终止通知书本身并不能直接作为工伤认定劳动能力的依据。职工在获得此类通知后，如仍认为自身存在工伤且需要评定劳动能力，应重新申请工伤认定，并在获得确认后申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。