针对您提出的“脑出血死在出租屋公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动法、工伤保险以及可能的民事赔偿等多个法律领域。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，脑出血导致的死亡是否属于工伤是决定公司是否需要赔偿以及赔偿标准的关键因素。

1. 工伤认定：

   • 如果脑出血是由于工作原因直接导致的，或者在工作过程中突发且与工作有直接关联，那么这可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要由当地的劳动保障部门进行，他们会根据具体情况和相关证据来做出判断。

2. 如果认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金的标准则因地区而异，通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入有关。

3. 如果不认定为工伤：

   • 如果脑出血与工作无直接关联，或者发生在非工作时间、非工作地点，那么这通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司可能不需要承担工伤保险责任，但如果是由于公司的工作环境、工作强度等因素间接导致了脑出血，那么受害者或其家属可能需要根据《民法典》等相关法律提起民事诉讼，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

4. 关于出租屋的特殊情况：

   • 如果脑出血发生在出租屋内，但与工作有直接关联（如加班后返回出租屋休息时突发），那么这仍然可能被认定为工伤。
   • 如果与工作无直接关联，那么出租屋本身通常不会成为公司赔偿的直接依据，除非能证明出租屋的环境、条件等与公司有直接关系且导致了脑出血。

建议：

• 首先，您应尽快联系当地的劳动保障部门或专业律师，进行工伤认定申请。
• 同时，收集并保存所有与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果公司拒绝赔偿或您对赔偿标准有异议，您可以考虑通过法律途径解决争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。