您在公司工作了五年却一直签订的是劳务合同，这可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度为您分析：
公司用工策略与成本考虑：
- 公司可能出于降低用工成本、规避劳动关系中的某些义务（如缴纳社会保险、提供带薪休假等）的考虑，选择与员工签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同下，公司通常不需要承担与劳动合同相同的雇主责任，这在一定程度上减少了公司的运营成本。
- 建议：您可以与公司沟通，了解公司选择签订劳务合同的具体原因，并表达您对于签订劳动合同、享受相应劳动权益的期望。
岗位性质与合同类型匹配：
- 某些岗位可能因其特殊性（如临时性、项目性工作）更适合签订劳务合同。然而，如果您的岗位具有长期性、稳定性，且您的工作内容、工作时间等均符合劳动关系的特征，那么公司一直与您签订劳务合同可能并不合适。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您的岗位实际上构成了劳动关系，而公司却以劳务合同的形式规避，这可能违反了法律规定。
- 建议：您可以评估自己的岗位性质，如果认为符合劳动关系的特征，可以与公司协商变更合同类型，或向劳动监察部门投诉。
员工对合同类型的认知不足：
- 您可能对劳务合同与劳动合同的区别了解不够，导致在签订合同时没有充分意识到两者之间的差异。劳务合同通常适用于提供一次性或特定项目服务的情况，而劳动合同则适用于建立长期、稳定的劳动关系。
- 建议：您可以进一步了解劳务合同与劳动合同的法律区别，包括各自的权利义务、争议解决方式等，以便更好地维护自己的权益。
公司可能存在的法律风险：
- 公司一直与您签订劳务合同，如果实际上构成了劳动关系，那么公司可能面临法律风险。例如，在发生工伤、解雇争议等情况时，公司可能需要承担与劳动合同相同的责任。
- 法律后果：如果公司被认定为与您存在劳动关系而未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。
- 建议：您可以提醒公司注意其可能面临的法律风险，并建议公司根据实际情况调整合同类型。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 首先，与公司进行坦诚的沟通，了解公司选择签订劳务合同的具体原因，并表达您的关切和期望。
- 其次，评估自己的岗位性质和工作内容，如果认为符合劳动关系的特征，可以与公司协商变更合同类型。
- 如果公司拒绝变更合同类型或您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，无论您签订的是劳务合同还是劳动合同，您的合法权益都应得到保障。如果您在合同签订、履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。