结论前置：公司每年与您签订一次合同，在多数情况下是合法的，但具体是否合理或存在潜在问题，需结合合同内容、签订背景及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性角度

1. 合同期限的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，公司每年与您签订一次固定期限劳动合同，在法律上并不构成违规。

2. 续签合同的自愿性：每次合同到期后，您与公司均有权选择是否续签。若双方均同意续签，则签订新的劳动合同是合法且有效的。若您不同意续签，则合同到期自然终止，您有权选择离开公司或与公司协商其他安排。

二、合理性及潜在问题角度

1. 合同内容的一致性：虽然每年签订一次合同在法律上可行，但关键在于合同内容是否保持一致或合理变更。若公司每年均对合同条款进行重大不利变更（如降低薪资、增加不合理的义务等），则可能构成对劳动者权益的侵害。此时，您有权拒绝签订并寻求法律援助。

2. 避免“以连续订立固定期限劳动合同”规避无固定期限合同：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司试图通过每年签订一次合同的方式规避这一规定，则可能面临法律风险。

3. 合同签订的目的与背景：您还需关注公司每年签订合同的具体目的和背景。若公司是为了根据市场变化、业务需求或员工表现灵活调整劳动关系，则每年签订合同可能具有一定的合理性。但若公司存在恶意规避法律义务、损害劳动者权益等不当目的，则您应提高警惕并寻求法律保护。

三、建议与行动

1. 仔细审查合同条款：在每次签订新合同前，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若对合同内容存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

2. 保留相关证据：保留好与公司签订的所有劳动合同及相关沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。

3. 寻求法律援助：若您认为公司每年签订合同的行为存在违法或不当之处，且无法与公司协商解决，可及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司每年与您签订一次合同在法律上并不构成违规，但具体是否合理或存在潜在问题需结合多方面因素综合判断。若您对此有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询。